Как устроена ролевая модель в МонСтре

Ролевая модель определяет, кто и что может делать в системе. От того, насколько гибко она настроена, зависит и безопасность данных, и удобство работы каждого сотрудника. Разберём, как это устроено в МонСтре.

Роли настраиваются под задачи

В МонСтре можно создать неограниченное количество ролей. Каждая роль — это набор прав: кто-то создаёт замечания, кто-то их устраняет, кто-то отвечает за публикацию фото 360°. Есть готовые роли под типовые задачи, но если стандартного набора не хватает, администратор создаёт новую роль под конкретную потребность и настраивает права точечно.

Каждый видит только свой проект

Основная ценность ролевой модели раскрывается на нескольких проектах. Тот, кто создаёт проекты в системе, распределяет сотрудников по объектам — и назначенный на проект человек видит только его. Свои замечания на своём объекте — да. Замечания коллег на других проектах — нет. Данные не смешиваются между объектами, и каждый работает в своём периметре, без лишнего шума от чужих задач.

Один человек — разные роли на разных проектах

Роль привязана не к сотруднику, а к проекту. Поэтому один и тот же человек может быть на одном объекте автором замечаний, а на другом — их исполнителем. Это удобно, когда специалист занят сразу в нескольких проектах: его права меняются в зависимости от того, какую задачу он выполняет на конкретном объекте.

Ролевая модель в МонСтре — это управление доступом под структуру ваших проектов. Каждый сотрудник видит и делает ровно то, что нужно для его работы, данные между объектами защищены, а участники проекта работают в понятном и прозрачном контуре.